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我是一个怀孕8个多月的孕妇最近我们公司在裁员我的合同12月31日

来源:未知 作者:admin 时间:2019-09-05 09:54 文字大小: 【大】 【中】 【小】 点击:
核心提示:问:我是一个怀孕8个多月的孕妇,最近我们公司在裁员,我的合同12月31日到期,按合同应到期前30日内续签合同,我询问人事部,答复说需等领导决定时间在续签。请问:公司能否以合同到期裁我?如果这样,我能得到什么赔偿吗? 用人单位裁员,也就是开除、解雇

  问:我是一个怀孕8个多月的孕妇,最近我们公司在裁员,我的合同12月31日到期,按合同应到期前30日内续签合同,我询问人事部,答复说需等领导决定时间在续签。请问:公司能否以合同到期裁我?如果这样,我能得到什么赔偿吗?

  用人单位裁员,也就是开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,雷锋开奖应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,www.49452.comN;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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